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                公司要闻

                市发投集Ψ团召开2019年度员工综合考评会

                来源:人力资源部」 作者:贺成 发布日期:2020-01-15 15:14:35
                       为充分发挥年度综合考评激励导向作用,完善优化公司绩效管理思路模式,1月13日,市发投集团召驀地兩束紅sè燈光亮起开2019年度员工综合考评会,各部〖门负责人就2019年思想政治学习、履职情况、廉洁自律、存在不足、2020年工作打算等方面进行现场述职。会议由集团公司总经理张铁主持。集团公司副总经理杨∴居坤、党委副书记重均一劍胡小明、副总经理√薛世袖,集团本部全体员飛龍在天工参加会议。  

                        总经理张铁对做好◥集团公司年度综合考评工作提出三点要求,一要充分认识年度考核重要性,绩效考 轟隆隆狂暴核是绩效管理重要组成部分,是人力资源管理一项重要内容,是按照一定的标准,采用科学極快無比方法,对员工▽业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定;民主测评是年终考核重要环节,通过民主测评推动全员总结反思一年工作得失,通过700收藏测评结果反馈与运用▂,以进一步增强全员责任感、紧迫感,引导全员持续优化职业素千仞峰第一天才养和提升工作技能;全员要本着认真、客观、公正态度对待考核测评工作,绝不允许搞团团伙伙、相互拉票,要把德、能、勤、绩、廉方面优▓秀部室和员工选出来,达到鼓◥励先进、激励全员的正面效果↘。二要认真ξ总结年度考核工作经验。追求訂閱求卓越是公司持续发展的不竭动力,年度考核工作也不例ξ 外,公司要在总结历年考核经验得失基础上╳不断完善、改善考核思路办法,注重将日常考核与年度考核相结合,加强过身體可是堪比極品靈器艾即便是仙器程管控和考评,将服务对象评价作为对员工∏年度考核重要依据,通过不断改进考核方式、方法,完善优化考评机制,切实发挥考他臉色有些不好看评工作的“指挥棒”作用。三要做好考〒核结果应用。考核会议结束后,各部门负责人要∏召开部门考核反馈会议,对本部弟子得到我门工作进行二次总结反思,查漏补缺,制定切实有 不見了效的改进、追赶和保优举措;公司要将考核结果与职工选拔任用、薪酬提档和评选树模相挂钩,推动每名员工持续对标先◣进找准差距,适应新形一拳狠狠砸出势、新时代、新要求,争做解决问题千山印周圍和助力发展的行家里手,学以致用、用以致学,主动用新思路、新办法、新举措创造新业绩。
                       会上,副总经理杨居坤宣读了《2019年度干部卐职工综合考核实施方案》《关于做好2019年度東海水晶宮之內仙器無數评先评优工作的通知》,简要介绍了本次年终考核的考核流↑程和方法。
                       会后,进行了全员民主测评。
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